Business secretary claims workers’ rights bill U-turn doesn’t breach Labour’s manifesto – UK politics live | Politics
İşçi Partisi’nin manifestosunda, haksız işten çıkarılmaya karşı ilk gün korunma hakkında neler söylendi?
Bu ne İşçi Partisi’nin manifestosu istihdam hakları yasa tasarısı ve haksız işten çıkarılmaya karşı ilk gün koruma hakkında konuştu.
İşçi Partisi, ‘İşçi Partisinin Çalışmayı Kazandırma Planı: Çalışan İnsanlar için Yeni Bir Anlaşma Sunmak’ başlıklı belgeyi tam olarak uygulayarak, 100 gün içinde mevzuatı yürürlüğe koyarak, kaosu durduracak ve iş dünyası ile sendikalar arasında bir ortaklık oluşturmak için yeni bir sayfa açacak. Yasa çıkmadan önce planlarımızı nasıl uygulamaya koyacağımız konusunda iş dünyası, çalışanlar ve sivil toplumla tam istişarede bulunacağız. Bu, sömürüye dayalı sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanmasını da içerecektir; yangını sona erdirmek ve yeniden işe almak; ve ilk günden itibaren ebeveyn izni, hastalık maaşı ve haksız işten çıkarılmaya karşı korunma gibi temel hakların getirilmesi.
İşin Ücretini Kazandıracak İş Planı şunları söyledi: “Yeni Anlaşmamız, tüm işçiler için ilk günden itibaren temel bireysel hakları içerecek ve işçilerin haksız işten çıkarılma, ebeveyn izni ve hastalık maaşına karşı temel koruma haklarına erişmesini iki yıla kadar bekleten mevcut keyfi sisteme son verecek.”
İşçi Partisi manifestosunu okuyan herhangi bir normal kişi, partinin haksız işten çıkarılmaya karşı ilk günden koruma sağlayacağına dair kesin bir söz verdiği sonucuna varacaktır. Peter Kyle’ın bunu söylemediği yönündeki iddiası (bkz. sabah 8.51), danışmanlık yapma taahhüdünün bir şekilde daha spesifik olan haksız işten çıkarma noktasını geçersiz kıldığı iddiasına dayanmaktadır. Bu oldukça zayıf bir iddia. Ancak manifestoyu hazırlayan kişinin, vaat edilenler hakkında potansiyel bir belirsizlik yaratan bir dil kullandığı gerçeğini vurguluyor; belki de gelecekte bir noktada taviz verilmesi gerekebileceğinin farkındaydı.
Önemli olaylar
Bridget Phillipson, işçi hakları yasa tasarısının U dönüşü sonrasında İşçi Partisi manifestosunun ‘kurgu’ olduğu yönündeki röportajı yapan kişinin şakasını reddetti
Bu sabahki röportajlarda Bridget PhillipsonEğitim Bakanı, istihdam hakları tasarısının U dönüşü ile İşçi Partisi’nin manifestosuyla çeliştiği yönündeki iddiaları da reddetti. (Saat 9.30’a bakın.) Sky News’e şunları söyledi:
Manifestoda sendikalarla, iş dünyası ve sivil toplumla birlikte çalışarak öne süreceğimiz koruma önlemleri konusunda istişarede bulunacağımızı söylemiştik.
Yani manifestonun her iki kısmı da var; önemli haklar ve istişare.
Kendisi ayrıca, U dönüşü olmazsa, tasarının tamamının erteleneceğine dair “gerçek bir ihtimal” bulunduğunu da söyledi. Dedi ki:
İstihdam hakları tasarısı, işçi haklarında bir nesil içinde yapılan en büyük iyileştirmedir… Buradaki risk, eğer ilerleme kaydedemezsek, bu önemli hakların gelecek yılın Nisan ayından itibaren yürürlüğe girememesiydi.
LBC’ye verdiği bir röportajda İşçi Partisi manifestosunun “gerçek mi yoksa kurgu mu” olduğu sorulduğunda Phillipson şu yanıtı verdi:
Eğitimde, istihdam haklarında ve çok daha fazlasında, manifesto niteliğindeki taahhütlerimizin çoğunu zaten yerine getirmiş olduğumuz için gerçekten gurur duyuyorum.
Gelecek yılın Nisan ayından itibaren milyonlarca işçi ve çok sayıda dinleyiciniz, başka türlü sahip olamayacakları hastalık maaşına erişebilecek. Bu gerçekten büyük, önemli bir adım.
İşçi Partisi’nin manifestosunda, haksız işten çıkarılmaya karşı ilk gün korunma hakkında neler söylendi?
Bu ne İşçi Partisi’nin manifestosu istihdam hakları yasa tasarısı ve haksız işten çıkarılmaya karşı ilk gün koruma hakkında konuştu.
İşçi Partisi, ‘İşçi Partisinin Çalışmayı Kazandırma Planı: Çalışan İnsanlar için Yeni Bir Anlaşma Sunmak’ başlıklı belgeyi tam olarak uygulayarak, 100 gün içinde mevzuatı yürürlüğe koyarak, kaosu durduracak ve iş dünyası ile sendikalar arasında bir ortaklık oluşturmak için yeni bir sayfa açacak. Yasa çıkmadan önce planlarımızı nasıl uygulamaya koyacağımız konusunda iş dünyası, çalışanlar ve sivil toplumla tam istişarede bulunacağız. Bu, sömürüye dayalı sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanmasını da içerecektir; yangını sona erdirmek ve yeniden işe almak; ve ilk günden itibaren ebeveyn izni, hastalık maaşı ve haksız işten çıkarılmaya karşı korunma gibi temel hakların getirilmesi.
İşin Ücretini Kazandıracak İş Planı şunları söyledi: “Yeni Anlaşmamız, tüm işçiler için ilk günden itibaren temel bireysel hakları içerecek ve işçilerin haksız işten çıkarılma, ebeveyn izni ve hastalık maaşına karşı temel koruma haklarına erişmesini iki yıla kadar bekleten mevcut keyfi sisteme son verecek.”
İşçi Partisi manifestosunu okuyan herhangi bir normal kişi, partinin haksız işten çıkarılmaya karşı ilk günden koruma sağlayacağına dair kesin bir söz verdiği sonucuna varacaktır. Peter Kyle’ın bunu söylemediği yönündeki iddiası (bkz. sabah 8.51), danışmanlık yapma taahhüdünün bir şekilde daha spesifik olan haksız işten çıkarma noktasını geçersiz kıldığı iddiasına dayanmaktadır. Bu oldukça zayıf bir iddia. Ancak manifestoyu hazırlayan kişinin, vaat edilenler hakkında potansiyel bir belirsizlik yaratan bir dil kullandığı gerçeğini vurguluyor; belki de gelecekte bir noktada taviz verilmesi gerekebileceğinin farkındaydı.
Badenoch, işçi hakları tasarısındaki ‘aşağılayıcı U dönüşü’nün İşçi Partisi’nin iş dünyasında çok fazla ‘belirsizlik’ yarattığını gösterdiğini söyledi
Kemi BadenochMuhafazakar lider, İşçi Partisi’nin istihdam hakları yasa tasarısında “aşağılayıcı U dönüşü” olarak adlandırdığı olay hakkında ‘Ben sana söylemiştim’ şeklinde bir yorum yayınladı. Dedi ki:
Pazartesi günü Britanya’nın en büyük şirketlerinin katıldığı bir konferansta, İşçi Partisi’nin ilk günkü istihdam hakları politikasının istihdamı ortadan kaldıracağını ve ülkemizi geriye sürükleyeceğini söyledim. Dört gün sonra ve felaketle sonuçlanan bütçelerinin ardından, Starmer ve Reeves sonunda bu politikaların gerçekte ne kadar kötü olduğunun farkına vardılar.
Bu da bir başka aşağılayıcı U dönüşü. İşçi Partisi istikrardan bahsediyor ama kaos içinde yönetiyor. Hiçbir şirket, üzerlerinde bu düzeyde bir belirsizlik varken planlama yapamaz, yatırım yapamaz veya işe alım yapamaz.
Badenoch, Pazartesi günü CBI’ye yaptığı açıklamada, haksız işten çıkarılmaya karşı birinci gün koruma planına değindi.
Bu tasarıya göre, yeni işe alınan biri sabah dokuzda gelip, daha tuvaletin nerede olduğunu bile öğrenmeden iş mahkemesine başvurabiliyor!
Ticaret Bakanı Peter Kyle, işçi hakları yasa tasarısının U dönüşünün İşçi Partisi’nin manifestosunu ihlal etmediğini iddia etti
Günaydın. Keir Starmer ve Rachel Reeves dün İşçi Partisi’nin vergi artırma bütçesiyle manifesto sözünü tutmadığını inkar ederek geçirdiler. Reeves’in gelir vergisi eşiklerini haftalarca dondurmasının beklendiği göz önüne alındığında, bu, yeni bir yere varmayan oldukça bayat bir argümandı. Ardından, dün öğleden sonra geç saatlerde hükümet, istihdam hakları tasarısında U dönüşü yapılmasına ilişkin sürpriz bir duyuruyla, bir başka bozuk manifesto tartışmasını başlattı.
İşte bir gecede hikayemiz Jessica Elgot Ve Richard Partington.
Bakanların imtiyazı neden kabul ettiğini anlamak zor değil. Haksız işten çıkarılmaya karşı ilk gün koruma, firmaları yeni işçi almaktan caydıracağını söyleyen işverenler arasında pek popüler değildi. İşsizliğin artmasıyla birlikte, özellikle konaklama sektörü Bazı önlemlerin bütçeye yansıması konusunda alarma geçtiBu, iş dünyasının mevzuatla ilgili endişelerini önemli ölçüde hafifletecek bir tavizdir. Ve çoğu sendika, tasarının hızlı bir şekilde yasalaşmasının bedeli olarak bu düşüşü kabul etmeye istekli görünüyor.
Ama yine de sürpriz oldu. Pazartesi günü 10 Numara gazetecilere şunları söylüyordu: “Bütün baltalama girişimlerini boşa çıkaracağız. [the employment rights bill plans] Kanunlar Lordlar Kamarası’ndan geçerken hükümetler düzenli olarak taviz veriyor, ancak bu yasa tasarısı “ping-pong” aşamasında ve milletvekilleri, birinci günde haksız işten çıkarılmaya karşı korumayı engelleyen Lordlar değişikliklerini zaten iki kez bozmuşlar. Bu bir İşçi manifestosu taahhüdü; konvansiyon gereği Lordlar geri adım atmak zorunda kaldı. Ancak giderek daha kavgacı hale geldiğine dair kanıtlar var (diğer yasa tasarılarında da) ve bakanlar uzlaşmaya ve kraliyet kanununa hızlı geçişe karar verdiler rıza uzun bir savaştan daha iyi olurdu.
Haber şimdiden İşçi Partisi’nin tepkisine yol açtı. Ancak İşçi Partisi’nin en önemli tepkisini beklemek zorunda kalabiliriz. Angela Raynereski başbakan yardımcısı. Rayner, istifa edene kadar tasarıyı yönetiyordu ve bu ayın başlarında yaptığı bir konuşmada, ilk günkü haksız işten çıkarılmaya karşı korumayı güçlü bir şekilde savundu. O söz konusu:
Son Muhafazakar hükümet, haksız işten çıkarmaya karşı yeterlilik süresini utanç verici bir şekilde ikiye katlayarak iki yıla çıkardı ve işçilerin korumalarını bir kalem darbesiyle kaldırdı ve şimdi yine aynı işin içindeler. Hükümet üyeleri, işçilerin işyerinde adaleti, itibarı ve saygıyı hak ettiğine ve bunu işin ilk gününden itibaren hak ettiklerine inanıyor. Muhalefet üyeleri, haksız işten çıkarmaya karşı bu hakların işe alımları yavaşlatacağını söylüyor; bu nedenle, işverenlerin yeni personelleri için kesinlikle deneme süresine sahip olabileceklerini açıkça ifade edeyim; onları hiçbir iyi sebep yokken, haksız yere kendi istekleriyle kovamayacaklar.
Rayner, bir sonraki seçimden önce Starmer’ın yerini alacak güçlü bir aday olarak görülüyor ve bu konuyu potansiyel liderlik hedeflerini ilerletmek için kullanmak isteyip istemediğine karar vermesi gerekecek. Hikayemizde de belirtildiği gibi U dönüşüne tepkisini kamuoyu önünde konuşmadan önce milletvekillerinden sondaj almayı planlıyor.
İşte bu sabah bu hikayedeki önemli gelişmelerden bazıları.
Manifestoda da insanları bir araya getireceğimizin, tarafları birbirine düşüren bir yasa olmayacağının sözünü verdik…
Manifesto ilk günkü hakları taahhüt ediyordu. İlk günkü haklarımızı taahhüt ediyoruz. Manifesto bizi uzlaşma bulmaya adadı… ve biz de bunu yerine getiriyoruz.
-
Britanya’nın en büyük iki sendikasından biri ve İşçi Partisi’nin önemli bağışçılarından biri olan Unite’ın lideri Sharon Graham, U dönüşünü kınadı. Dedi ki:
İstihdam hakları tasarısı eski halinin kabuğudur.
İşten çıkarma, yeniden işe alma ve sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanmaması nedeniyle yasa tasarısı zaten tanınmıyor.
Bu sürekli geri çekilmeler, yalnızca işçilerin vaat edilen korumaların beklemeye değeceğine olan güvenini zedeleyecektir. İşçi Partisi’nin verdiği sözleri tutması gerekiyor.
Aylardır sendikasının İşçi Partisi ile bağlantısını kesebileceğini (ki bu aynı zamanda mali desteği geri çekmesine de yol açacaktır) ima ediyordu ve bu U dönüşü bunu biraz daha olası kılmalı.
-
Bazı İşçi Partili milletvekilleri U dönüşünü kınadı ve biri bunu “satış” olarak nitelendirdi. Bu itibaren Andy McDonaldeski bir gölge kabine bakanı.
Manifestoyu hepimiz kendimiz okuyabiliriz ve orada ilk günkü hakları sağlayacağımız yazıyor ve buna haksız işten çıkarma da dahil.
Artık bunu yapmıyoruz, yani manifestoda yazanla tamamen tutarsız bir şey yapıyoruz.
Ve bu itibaren Justin MaddersRayner’ın istifasının ardından yapılan mini değişiklik sırasında görevden alınana kadar istihdam hakları bakanıydı.
Bu bir uzlaşma olabilir
Tasarının bir an önce geçmesi bile gerekebilir
Ama bu kesinlikle bir manifesto ihlalidir
Ve bu itibaren John McDonnell, Jeremy Corbyn İşçi Partisi lideriyken gölge şansölyeydi.
Bu bir satış mı? Evet kesinlikle öyle. Birini işten çıkarmak haksızlıksa, ister ilk gün olsun, ister 6 ay sonra olsun, bu durum haksızlıktır. İlke adalettir.
-
Eğitim Bakanı Bridget Phillipson bunun bir U dönüşü olduğu iddialarını reddetti. Bu sabah röportaj yapıyordu ve BBC Breakfast’a verdiği bir röportajda kendisine bunun bir U dönüşü olduğu söylendiğinde şöyle cevap verdi:
Korkarım bu tanımlamayı kabul etmiyorum. İstihdam hakları tasarısı, bir nesil boyunca işçi haklarında yapılan en büyük iyileştirmeyi temsil ediyor.
Gün geçtikçe bu konuda daha çok şey öğreneceğiz.
Gündemde pek bir şey yok ama saat 11.30’da 10 No’lu lobi brifingimiz var.
Benimle iletişime geçmek istiyorsanız lütfen yorumların açık olduğu saatlerde (normalde şu anda saat 10:00 ile 15:00 arasında) satırın altına mesaj gönderin veya bana sosyal medyadan mesaj gönderin. Tüm mesajları okuyamıyorum BTL, ancak bana yönelik bir mesaja “Andrew” yazarsanız, o kelimeyi içeren gönderileri aradığım için onu görme olasılığım daha yüksek.
Acilen bir şeyi işaretlemek istiyorsanız sosyal medyayı kullanmak en iyisidir. Bana Bluesky’den @andrewsparrowgdn.bsky.social adresinden ulaşabilirsiniz. Guardian, X’teki resmi hesaplarından paylaşım yapmaktan vazgeçti, ancak bireysel Guardian gazetecileri orada, benim hesabım hala var ve bana @AndrewSparrow adresinden mesaj atarsanız, bunu görür ve gerekirse yanıt veririm.
Okuyucuların hataları, hatta küçük yazım hatalarını belirtmelerini çok yararlı buluyorum. Hiçbir hata düzeltilemeyecek kadar küçük değildir. Sorularınızı da çok ilginç buluyorum. Hepsine cevap vereceğime söz veremem ama elimden geldiğince ya BTL’den ya da bazen blogdan cevap vermeye çalışacağım.
